岗位职责：1、依据员工职业发展通道，负责制定年度培训计划并有效组织和实施培训工作；2、有效开展培训效果评估并及时反馈，建立培训考核∕终端考核机制；3、负责建立培训档案，按总公司要求定期提报各类相关培训数据；4、独立开发、编写各类培训课程并建立公司岗位胜任力模型、岗位课程体系；5、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用。任职要求：1、年龄25-32岁，人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历；2、3-5年以上培训开发管理工作经验，接受过PTT、TTT等专业讲师培训；3、思维敏捷，具备较强的组织、协调、沟通能力及良好的文字驾驭能力；4、熟悉企业培训体系的构建与培训工作流程，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；4、熟练使用办公软件。工作时间：9：00-6：00福利待遇：1、良好的办公环境，繁华商圈高档写字楼，交通便捷；2、完善的晋升机制；3、丰富多彩的员工业余活动，多元的文化生活；4、每年不定期组织户外拓展、国内旅游、聚餐联谊和文体活动；5、周末双休，五险一金；6、享受节日礼品及生日福利；7、享受国家法定节假日。
